许多研究报告了固定期限合同就业与生育之间的负相关证据。除了少数例外，这些研究假设就业状况是外生的，因此结果可能是有偏见的。此外，以前的研究大多没有考虑到就业地位对生育的影响是否会随着其他工人特征的变化而变化。我们利用澳大利亚家庭、收入和劳动力动态(HILDA)调查19年的数据，调查偶然就业形式(包括定期就业和临时就业)与首次生育之间的关系，以及这种关系如何随着选定的工人特征而变化。内生性问题是通过使用工具变量估计来解决的。我们的主要发现是，固定期限合同和临时就业都与男性头胎生育的概率显著降低有关。我们还发现，这些负面生育影响因工人的教育程度、职业地位、原籍国、年龄和关系状况而异。对女性的研究结果表明，定期合同实际上与生育更多有关。然而，在这种情况下，其中一个工具未能满足排除限制，表明内生性在分析女性生育结果时仍然是一个问题，因此这一发现不应被重视。