许多研究报告了固定期限合同雇佣与生育率之间存在负相关的证据。除了少数例外，这些研究假设就业状况是外生的，因此结果可能有偏见。此外，以前的研究大多没有考虑就业状况对生育率的影响是否会随着工人的其他特征而变化。我们利用来自澳大利亚家庭、收入和劳动力动态(HILDA)调查的19年数据，调查偶然就业形式(包括定期和临时就业)与第一胎之间的关系，以及这种关系如何随着选定的工人特征而变化。内生性问题是通过使用工具变量估计来解决的。我们的主要发现是，固定期限合同和临时工都与男性生育第一胎的可能性显著降低有关。我们还发现，这些负生育效应随工人的教育程度、职业状况、原籍国、年龄和关系状况而变化。针对女性的研究结果表明，固定期限合同实际上与更多的生育有关。然而，在这种情况下，其中一种工具未能满足排除限制，这表明在分析女性生育结果时，内生性仍然是一个问题，因此这一发现不应给予太多重视。