1990年颁布的《美国残疾人法》(ADA)引发了一场关于其对残疾人就业率影响的学术辩论。相比之下，英国1996年《残疾人歧视法》(DDA)的就业条款却很少受到关注。本文提供了强有力的证据，与美国的《美国残疾人法》类似，《残疾人法》对残疾人就业率没有影响，甚至可能使其恶化。可能的原因是财政支助的接受率低，残疾人和雇主对该法案的普遍认识水平低，以及对所需调整的真实费用的了解有限。