1990年颁布的《美国残疾人法案》(ADA)引发了一场关于其对残疾人就业率影响的学术辩论。相比之下，英国1996年《残疾人歧视法》(DDA)中的就业条款却很少受到关注。本文提供了有力的证据，证明与美国的《美国残疾人法》类似，《残疾人法》对残疾人就业率没有影响，甚至可能使其恶化。造成这种情况的可能原因是财政支持的使用率低，残疾人和雇主对该法案的普遍认识水平低，以及对所需调整的真实成本了解有限。