2005年春，奥地利发起了一项运动，通知雇主和报纸，招聘广告中的性别偏好是非法的。当时，在这个全国最大的招聘平台上，超过40%的职位都明确了优先性别。在接下来的一年里，这个比例降到了5%以下。我们将填补职位空缺的数据与雇主-雇员数据相结合，研究性别偏好的消除如何影响招聘和工作结果。在活动之前，大多数人的偏好都与公司现有的性别构成相一致，但少数人针对的是相反的性别——我们称之为非刻板印象的空缺。具有性别偏好的职位极有可能(90%)由该性别的人填补。我们利用竞选前的空缺来预测特定偏好女性、男性或无性别的可能性。然后，我们对活动对预测偏好群体的影响进行了事件研究。我们发现，性别偏好的消除导致女性被雇佣到可能针对男性的工作岗位上的比例上升(反之亦然)，增加了招聘工作场所的多样性。在一定程度上抵消了这一影响后，我们发现非刻板印象的空缺在招聘目标性别时的成功率有所下降，匹配效率也有下降的迹象。 For the much larger set of stereotypical vacancies, however, vacancy filling times, wages, and job durations were largely unaffected by the campaign, suggesting that the elimination of stated preferences had at most small consequences on overall job match efficiency.