最近劳动力市场的趋势，越来越多的工人必须处理“安排前提”，包括挥发性时间，旋转换档工作，不可预测的工作时间以及员工的缺乏选择。这些趋势对于那些对促进公民参与水平的人来说是关注的，因为他们可能会限制志愿者。本研究利用来自1997年纵向调查（NLSY97）的国家纵向调查的数据，其中雇员在2011年和2013年纳入工作时间表的信息，以确定使用过渡回归成为志愿者的工作时间表变动的影响。我们调查工作时间表之间的互动，因为当时一小时支付的工人比受薪工人的工人有更低的志愿者率。该研究发现，虽然三个时间表维度与志愿者无关，但转向更多的时间表控制对志愿者有积极影响。然而，相互作用分析表明这种积极效应被限制在受薪工人，而每小时支付工人的效果是消极的。结果支持更自由来设置一个人的工作时间表的想法减少了工作寿命的冲突，但表明这种积极效应仅限于那些能够利用它的人。