劳动力市场最近的趋势是，越来越多的工人不得不应对“时间表不稳定”，包括不稳定的工作时间、轮岗工作、不可预测的工作时间以及员工缺乏选择。这些趋势是那些有兴趣培养公民参与水平的人所关注的，因为它们可能会限制志愿活动。本研究使用来自1997年全国青年纵向调查(NLSY97)的数据，其中包含2011年和2013年员工工作时间表的信息，以确定工作时间表的变化对使用过渡回归成为志愿者的影响。我们调查了工作时间表措施和薪酬结构之间的相互作用，因为按小时计酬的工人比受薪工人的志愿率低。研究发现，虽然有三个时间表维度与志愿活动无关，但过渡到更多的时间表控制对志愿活动有积极的影响。然而，交互分析表明，这种积极的影响仅限于受薪工人，而对计时工资工人的影响是消极的。研究结果支持这样一种观点，即拥有更多的自由安排工作时间可以减少工作与生活的冲突，但这种积极影响仅限于那些能够利用这种自由的人。