劳动力市场最近的趋势是，越来越多的工人不得不应对“时间表不稳定”，包括不稳定的工作时间、轮班工作、不可预测的工作时间以及员工缺乏选择。这些趋势引起了那些对提高公民参与水平感兴趣的人的关注，因为它们可能会限制志愿服务。本研究使用了1997年全国青年纵向调查(NLSY97)的数据，其中包含了2011年和2013年员工工作时间表的信息，使用过渡回归来确定工作时间表的变化对成为志愿者的影响。我们调查了工作时间表措施和薪酬结构之间的相互作用，因为按小时计酬的工人比受薪工人的志愿率低。研究发现，虽然三个时间表维度与志愿活动无关，但向更多的时间表控制过渡对志愿活动有积极影响。然而，相互作用分析表明，这种积极影响仅限于工薪阶层，而对小时工来说，这种影响是消极的。研究结果支持这样一种观点，即拥有更多的自由来制定工作时间表可以减少工作与生活的冲突，但同时也表明，这种积极影响仅限于那些能够利用它的人。