大量研究文件记录了劳动力市场中移民和少数民族的歧视。这项研究调查奥地利，在奥地利少数群体的情况下调查奥地利的学位就业歧视，当时奥地利常规包括一张照片，将其工作申请包括一张照片，这些申请将使他们的种族突出或持有当地的探测名称。在我们的信函测试中，我们发现，符合民族名称和民族照片，黑色但不是亚洲求职者遭受歧视。使用当地的探测名称，黑人（但不是亚洲人）更好的就业机会。虽然照片可能会促进民族歧视，但我们没有发现他们的遗漏改善了少数群体的劳动力市场机会。相反，亚洲人因留下照片而受到惩罚。事实上，如果候选人没有附加照片，尽管是公约这样的方式，我们发现统计上的歧视不仅对黑色，而且发现了亚洲申请人。