大量研究证明，在劳动力市场上存在对移民和少数民族的歧视。这项研究调查了奥地利对少数民族的就业歧视在多大程度上得到缓解，当他们放弃遵循奥地利的规范，在他们的工作申请中附上一张照片，这将使他们的种族突出，或者当他们拥有一个听起来很当地的名字。在我们的对应测试中，我们发现，在种族名称和种族照片相匹配的情况下，黑人求职者受到歧视，而非亚洲求职者。黑人(而不是亚洲人)有了一个听起来很当地的名字，他们的就业机会就更好了。虽然照片可能会助长种族歧视，但我们没有发现遗漏照片会提高少数族裔在劳动力市场的机会。相反，亚洲人会因遗漏照片而受到处罚。事实上，如果求职者不按照惯例附上照片，我们就会发现，从统计上看，不仅黑人求职者受到歧视，亚裔求职者也受到歧视。