大量研究证明，劳动力市场上存在着对移民和少数民族的歧视。本研究为奥地利调查，当少数民族不遵循奥地利的规范，即在求职申请中附上照片以突显其种族，或当他们拥有一个听起来像当地名字时，对少数民族的就业歧视会减轻到何种程度。在我们的通信测试中，我们发现，在种族名称和种族照片相匹配的情况下，黑人而不是亚裔求职者会受到歧视。黑人(但不是亚洲人)有了一个听起来很当地的名字，他们的就业机会就更好了。尽管照片可能会助长种族歧视，但我们并没有发现他们的缺失改善了少数民族的劳动力市场机会。相反，亚洲人会因为遗漏照片而受到惩罚。事实上，如果求职者不顾惯例附上照片，我们发现，在统计数据上，不仅对黑人求职者存在显著歧视，对亚裔求职者也存在歧视。