在这篇论文中，我们表明，除了众所周知的对就业和收入方面的性别差距的影响外，母亲身份引发了劳动力市场中人才配置的变化。我们使用事件研究方法，从SHARE中提取29个国家的回顾性数据，评估具有不同教育程度、10岁前数学能力和性格特征的群体的劳动力市场对母亲的反应。我们发现，即使是最有才华的女性——无论是从绝对数量上还是相对于她们的丈夫而言——在第一个孩子出生后离开劳动力市场或从事兼职工作，所有的男性，包括最没有才华的男性，都留在工作岗位上。我们还发现，母性诱导了自主创业人才的消极选择。总的来说，我们的研究结果表明，非市场责任的性别差异导致的人才配置的相关变化，可以对市场总生产率产生相当大的影响。我们还表明，在社会规范较为保守或工作与生活平衡政策较弱的社会中，劳动力市场对母亲的反应规模更大。