在这篇论文中，除了众所周知的对就业和收入的性别差距的影响外，母性触发了劳动力市场中人才分配的变化。我们采用了一种事件研究方法，对来自SHARE的29个国家的回顾性数据进行了评估，以评估不同教育程度、10岁前的数学能力和个性特征群体的劳动力市场对母亲的反应。我们发现，即使是最有才华的女性——无论是从绝对价值还是相对于她们的丈夫而言——在生完第一个孩子后离开劳动力市场或去做兼职工作，所有的男性，包括最不才华的男性，仍在工作。我们还发现，母亲诱导了消极的人才选择自主创业。总的来说，我们的结果表明，非市场责任的性别差异导致了人才分配的相关变化，可以对总体市场生产率产生相当大的影响。我们还表明，在社会规范更保守或工作与生活平衡政策较弱的社会中，劳动力市场对母亲的反应规模更大。