在本文中，我们表明，除了众所周知的对就业和收入性别差距的影响外，母性还会引发劳动力市场中人才配置的变化。我们采用事件研究方法，对来自SHARE的29个国家的回顾性数据进行评估，以评估不同受教育程度、10岁前的数学能力和人格特征的劳动力市场对母亲身份的反应。我们发现，即使是最有才华的女性——无论从绝对价值还是相对于她们的丈夫而言——在生完第一个孩子后，都会离开劳动力市场或从事兼职工作，而所有的男性，包括最没有才华的男性，都会继续工作。我们还发现，母性会导致对人才的消极选择。总体而言，我们的研究结果表明，非市场责任的性别差异导致人才配置的相关变化，可能对总市场生产率产生相当大的影响。我们还表明，在社会规范更保守或工作与生活平衡政策较弱的社会中，劳动力市场对母性的反应规模更大。