如果性取向不可观察，那么性取向与薪酬之间关系的研究就很难应用歧视的标准模型。类似地，基于与家庭专业化相关的性别模型对薪酬的行为解释，在非异性恋背景下可能并不那么相关。这篇文章分析了包括收入、性别、LGB身份、耦合状态在内的信息，以及英国国家卫生服务(NHS)工作场所的性取向披露。调查结果显示，男女收入差距较大，男性收入比男性高4%，但与异性恋者相比，男女同性恋者的收入总体上没有差距。后者的原因是，相对于异性恋者，同性恋者薪酬的披露产生了类似规模的抵消效应。在LGB员工中，信息披露与高出13%的薪酬相关，其中四分之三的差距与可观察到的特征在回报上无法解释的差异有关。支持性工作场所实践与增加披露的可能性密切相关，特别是LGB工作场所网络的可用性。