如果不能观察到性取向，那么关于性取向和薪酬之间关系的研究在应用歧视的标准模型方面就会遇到困难。类似地，基于与家庭专业化相关的性别模型对薪酬的行为解释，在非异性恋的背景下可能不太适用。这篇文章分析了工资差距使用信息包括收入，性别，LGB身份，耦合状态，和披露的性取向在英国国家卫生服务(NHS)的工作场所。结果显示，男性在薪酬方面存在4%的巨大性别差距，但与异性恋相比，LGB并没有整体的薪酬差距。后者是由于与异性恋相比，同性恋者薪酬的披露产生了类似规模的抵消效应。在LGB员工中，信息披露与高出13%的薪酬有关，这一差距的四分之三与可观察到的特征回报的无法解释的差异有关。支持性工作场所做法与增加披露可能性密切相关，特别是LGB工作场所网络的可用性。