研究性定位与薪酬之间的关系面临困难，如果取向不可观察，则申请标准歧视模型。类似地，基于家庭内部专业内部的性别模式的薪酬的行为解释可能在非仪式背景下都存在不相关。本文分析了使用盈利，性别，LGB身份，耦合状态和英语国家卫生服务（NHS）工作场所的性取向披露的信息支付差距。结果揭示了强劲的性别工资差距，有利于雄性，但与异性恋相比没有整体LGB支付差距。后者是由于来自LGB披露相对于可比异性脂肪的公开内容的类似大小的偏移效应。在LGB员工中，披露与13％的薪酬相关联，其中三个差距与未解释的差异有关的差异，返回可观察特征。支持性工作场所实践与披露概率增加，特别是LGB工作场所网络的可用性相关。