各种研究表明，临时工参加培训的次数少于签订长期合同的工人。人力资源实践被认为是造成这种差异的重要原因。我们为雇主提供培训开发了一个理论框架，该框架明确纳入了与不同类型雇佣合同的员工培训投资相关的成本和收益。我们的框架不仅预测了雇主不太愿意投资临时工，因为这种投资的时间跨度较短，而且还提供了这种意愿如何取决于与培训投资的预期成本和收益相关的培训特征的见解。一个离散选择实验被用来从经验上检验我们的理论框架的预测。根据我们的理论框架，我们发现雇主不太可能投资于临时工的培训。这一点尤其适用于临时工无法与现任雇主签订长期合同的情况。此外，我们表明，雇主投资临时工的可能性确实取决于与培训成本和收益相关的方面，即员工对培训成本的财务贡献，工人过早离开组织时适用的还款协议，以及所培训技能的可转移性。我们的研究结果可以用来提高雇主对临时工的投资意愿。然而，在观察雇主对长期工人的投资意愿时，也观察到类似的效果，这表明很难缩小雇主在临时工和长期工人之间的投资意愿差距。