各种研究表明，临时工参加培训的次数比长期合同工要少。人力资源实践被认为是造成这种差异的重要原因。我们为雇主提供培训制定了一个理论框架，明确地纳入了与不同类型雇佣合同的员工培训投资相关的成本和收益。我们的框架不仅预测了雇主不太愿意投资临时工，因为这种投资的时间范围更短，而且还提供了这种意愿如何取决于与培训投资的预期成本和收益相关的培训特征的见解。采用离散选择实验对理论框架的预测进行实证检验。根据我们的理论框架，我们发现雇主不太可能投资于临时工的培训。当临时工与当前雇主没有签订永久合同的前景时，这种情况尤其如此。此外，我们还表明，雇主投资临时工的可能性确实取决于与培训成本和收益相关的方面，即员工对培训成本的财务贡献，员工过早离开组织时适用的还款协议，以及正在培训的技能的可转移性。我们的发现可以用来增加雇主投资临时工的意愿。然而，当观察雇主对长期工人的投资意愿时，也观察到了类似的影响，这表明很难缩小雇主在临时工人和长期工人之间投资意愿的差距。