许多欧洲国家的部门合同为不同的职业群体设定了最低工资。此外，雇主通常向工人个人支付工资溢价（或工资缓冲）。我们利用葡萄牙与集体谈判协议相关的行政数据，研究工资下限和工资缓冲之间的相互作用，并量化部门工资下限的影响。尽管工资在最低工资水平上呈现“尖峰”，但一个典型的工人比最低工资水平高出20%，为年龄较大、受教育程度较高的工人和生产率较高的公司提供了更大的缓冲。缓冲还允许工资与企业特定生产率协同变化，即使在部门协议内也是如此。合同谈判倾向于按比例提高所有最低工资，提高幅度反映了受保公司的平均生产率增长。然而，随着地板的上升，软垫被压缩，平均通过率只有50%左右。我们没有发现就业对最低工资增长的反应。最后，我们使用一系列反事实模拟来表明，在最近的金融危机中，真实工资的降低是通过真实工资底线的降低、真实缓冲的降低以及工人重新分配到更低的工资底线而产生的。抵消这些影响的是新群体教育水平的迅速提高，如果没有其他因素，这将导致实际工资的上升。