许多欧洲国家的部门合同为不同的职业群体设定了最低工资标准。此外，雇主通常会向个别员工支付工资溢价(或工资缓冲)。我们使用葡萄牙与集体谈判协议相关的行政数据，研究最低工资标准与工资缓冲之间的相互作用，并量化行业最低工资标准的影响。尽管工资在最低工资水平出现“飙升”，但一个典型的工人比最低工资水平高出20%，年龄较大、教育程度较高的工人和生产率较高的公司有更大的缓冲。缓冲还允许工资与公司特定的生产率共同变化，甚至在部门协议中也是如此。合同谈判倾向于按比例提高所有最低工资标准，其增长反映了所涉及公司的平均生产率增长。然而，随着地板的升高，垫子被压缩，导致平均通过率只有50%左右。我们没有发现任何证据表明，就业对最低价格上涨有反应。最后，我们使用一系列反事实模拟来证明，在最近的金融危机中，实际工资的下降是由于实际工资下限的降低，实际缓冲的减少，以及工人重新分配到较低的工资下限。抵消这些影响的是新一代人群受教育程度的迅速提高，如果没有其他因素，这将导致实际工资的上升。