许多欧洲国家的部门合同规定了不同职业群体的最低工资标准。此外，雇主经常向个别工人支付工资溢价(或工资缓冲)。我们使用与集体谈判协议相关的葡萄牙行政数据，研究最低工资与工资缓冲之间的相互作用，并量化部门最低工资的影响。尽管工资在最低工资处出现了“飙升”，但一个典型的工人比最低工资高出20%，年龄较大、受教育程度较高的工人和生产率较高的公司的缓冲幅度更大。缓冲还允许工资随公司特定生产率的变化而变化，即使在部门协议中也是如此。合同谈判倾向于按比例提高所有最低工资，其增长反映了所涵盖公司的平均生产率增长。然而，随着地板的上升，垫层被压缩，导致平均渗透率只有50%左右。我们没有发现就业对最低工资上涨的反应。最后，我们使用了一系列反事实模拟来表明，在最近的金融危机中，实际工资的减少是通过降低实际最低工资、减少实际缓冲工资以及将工人重新分配到较低的工资标准而产生的。抵消这些影响的是新人群受教育程度的迅速提高，在没有其他因素的情况下，这将导致实际工资上涨。