本研究探讨了技能信号的劳动力市场回报。我们通过利用丹麦大学等级的缩放变化来确定等级点平均值（GPA）的劳动力市场效应。结果表明，与能力无关的GPA的改革诱导的增加导致毕业后立即收益，但效果在随后的几年中消失。劳动力市场进入的效果最大的是具有较少替代信号的个人，并且在公司内部和跨国公司发生盈利调整。虽然雇主初始筛选基于技能信号的候选人，但我们的研究结果表明他们迅速了解工人的生产力。