本研究考察了技能信号的劳动力市场回报。我们通过利用丹麦大学在全国范围内的等级缩放变化，确定了平均绩点(GPA)的劳动力市场效应。结果显示，改革导致的与能力无关的平均绩点的增加会在毕业后立即带来更高的收入，但这种影响会在随后的几年消失。对于选择信号较少的个人来说，进入劳动力市场的影响最大，而且收益调整发生在公司内部和公司内部。尽管雇主最初是根据技能信号来筛选候选人的，但我们的研究结果表明，他们很快就能了解员工的生产力。