在这项研究中，我们量化了在英国公共部门工作的医生中当代性别薪酬差距的规模和驱动因素。在使用来自时间和收入年度调查的全国代表性数据时，我们与受雇于私营部门的医生以及其他公共部门的医疗专业人员进行了比较。我们发现，公共部门医生的时薪性别差距高达20%，远远大于上述任何一个比较职业。分解公共部门医生的平均性别薪酬差距，我们发现这在很大程度上无法用个人和与工作相关的特征来解释，这与奖励方面潜在的重大性别不平等的证据是一致的。在工资分配的顶端，这是最明显的，表明英国医学界存在“玻璃天花板”。