在这项研究中，我们量化了在英国公共部门雇用的医生之间当代性别工资差距的大小和驱动因素。在使用《工时和收入年度调查》中具有全国代表性的数据时，我们对私营部门的医生以及其他公共部门的医疗专业人员进行了比较。我们发现，公共部门医生的时薪差距高达20%，远远大于这两种比较职业。分解公共部门医生的平均性别薪酬差距，我们发现这在很大程度上是由个人和工作相关的特征来解释的，这与潜在的实质性性别薪酬不平等的证据是一致的。在工资分配的高端，这种现象最为明显，这表明英国医学界存在“玻璃天花板”。