我们调查雇主招募行为，利用来自雇用最近的大学毕业生的国家雇主调查的详细的公司级别数据。我们展示雇主调整招聘努力，招聘标准和赔偿商业周期，对紧张性的信念以及他们自己的招聘计划。然后，我们展示了公司将更多的招聘汇率雇用更多空缺的人。结果表明，当企业希望增加雇用时，他们调整空缺的空缺和招募强度，这可能有助于解释在巨大经济衰退期间标准匹配功能的崩溃。我们的招聘措施衡量员工的空缺收益率的大约16％的剩余弹性。