工资不平等没有完全捕捉工作质量的差异。乔布斯也沿其他关键维度不同，包括劳动权侵犯的普遍性。我们使用联邦机构的数据构建了劳动违规率的新措施。随着时间的推移，在当地行业内，平均工资的10％增加与每位雇员违规行为的数量减少0.15％，每美元的罚款减少4％。降低劳动力市场集中和增加的工会覆盖率也与劳动违规行为的减少有关。总体而言，劳动违规是回归：他们在工作质量方面增加了不平等。