工资不平等并不能完全反映工作质量的差异。就业在其他关键方面也存在差异，包括侵犯劳工权利的普遍情况。我们利用联邦机构的数据构建了新的劳动违章率衡量标准。在当地行业，随着时间的推移，平均工资增加10%，每名员工违反规定的次数就会减少0.15%，每一美元工资的罚款就会减少4%。劳动力市场集中度的降低和工会覆盖率的提高也与劳动违法行为的减少有关。总的来说，违反劳动法规是倒退的:它们增加了工作质量的不平等。