我们开发了一个简单的理论模型，该模型表明，通过增加与长期合同相关的调整成本，反对解雇的当地社会压力会促使首席执行官依赖定期合同，以试图逃避社会压力。通过使用雇主-雇员相关数据，我们发现，如果公司总部位于以自我为中心的社区，CEO不仅在那里工作，而且还在那里生活，那么距离总部较近的企业在雇佣定期合同中所占的比例要高于距离总部较远的企业。我们表明，这些发现只能用当地的社会压力来解释。