我们开发了一个简单的理论模型，表明，通过增加与永久合同相关的调整成本，抵御当地的社会压力为CEO依赖固定期合约而产生激励，以逃避社会压力。使用链接雇主 - 员工数据，我们展示距离总部较近总部的企业在招聘方面具有更高的定期合同股份，而不是在公司总部位于自我集中的社区，首席执行官不仅有效，而且还有生命那里。我们表明这些发现只能通过当地的社会压力来解释。