本文提供了新的见解，工资和就业如何调整最低工资政策沿着不同的工资和技能群体。为此，我们利用了上世纪90年代的准实验背景，当时德国的一个行业在收入不断下降的经济低迷时期，以非常高的水平引入了最低工资。我们发现，对于工资仅略高于最低工资的中等技能工人来说，工资具有正向溢出效应。更引人注目的是，我们还发现，在工资分配中处于较高位置的高技能工人的工资水平存在负效应，其次是该行业的技能回报和技能供应减少。我们用替代规模模型从理论上和实证上解释了这些调整，该模型预测，当劳动力需求从低技能工人转移到高技能工人(替代效应)被劳动力需求整体下降(规模效应)过度补偿时，会产生负溢出效应。