在这篇论文中，我们研究了在高度时间压力的环境中培养参与动机的框架是否影响个体的自我选择。为此，我们进行了一项现场实验室实验，实验分为两部分。第一部分调查在时间压力下影响绩效的个人特征，而第二部分则致力于分析在时间压力下工作的决定是如何受到奖励/惩罚框架的影响的。我们发现，风险厌恶程度高的个体在时间压力下表现较差。然而，当面临惩罚激励方案时，这些人更有可能选择在严格的期限限制下工作，这表明惩罚合同可能会产生逆向选择问题。