在本文中，我们研究了激励机制的框架是否用于促进参与到以高度时间压力为特征的环境中，影响个人的自我选择。为此，我们进行了一项分为两部分的实验室实地实验。第一部分研究了在时间压力下影响绩效的个人特征，而第二部分则致力于分析在时间压力下工作的决定如何受到奖励/惩罚激励框架的影响。我们发现，具有高度风险厌恶特征的个体在时间压力下表现较差。然而，当面对惩罚激励方案时，这些人更有可能选择严格的任期限制，这表明惩罚合同可能会产生逆向选择问题。