政府往往旨在通过显性或隐性补贴影响私人投资的数额和部门分配。根据政策目标的不同，选择从补贴中受益的项目的规则可能有所不同。本文开发了一个总体框架，用于在存在与就业相关的外部性(JLEs)的情况下向私人投资分配补贴。当工资超过劳动力的机会成本(劳动力外部性)时，或者当为某些阶层的工人(如妇女或青年)创造更好的就业机会产生社会收益(社会外部性)时，就会出现JLEs。与所有外部性一样，jle在私人回报率和社会回报率之间造成了差距。投资可以为社会带来利润(一旦相应的jle内部化)，但私人回报可能太低，公司无法继续前进。jle有助于解释为什么许多发展中国家在重新分配劳动力以获得更好工作的项目上投资不足。jle的概念在经济文献中已经确立，但需要更好的操作方法来解决它们。与其他外部性一样，jle可以通过各种可能的补贴(例如:赠款、补贴的基础设施、信贷、培训、技术援助和免税)加以纠正。但是，要有效地、大规模地做到这一点，就需要这样的机制:(a)估计外部性的价值;(b)发现触发私人投资所需的补贴数额。 This paper shows that the optimal way to allocate subsidies to offset JLEs is through a competitive bidding process which selects projects based on the estimated amount of JLEs per dollar of subsidy. The bidding process provides an incentive to investors to reveal the subsidy needed for a project to become privately viable. We show that the proposed approach maximizes the jobs impacts of a given amount of fiscal resources that has been allotted to support better jobs outcomes