虽然全球各地的相当数量的员工由于Covid-19危机而被迫从家工作，但它是一个猜测游戏，即如何在远程工作中经历这种当前的激增。因此，我们审查了对各种生命和职业方面的远程工作的员工看法，区分了在Covid-19危机期间的典型和扩展远程工作。为此，我们在佛兰芒员工之间进行了最先进的网络调查。尽管存在突然，强制性和高强度远程时间的特殊时间，但我们的受访者主要将积极的特点归因于远程工作，例如提高效率和较低的倦怠风险。结果还表明，大多数受调查员工认为，远程工作（85％）和数字会议（81％）在这里留下来。相比之下，一些担心远程工作会减少他们的促销机会，并与他们的同事和雇主削弱了联系。