在许多经合组织国家中，生产率下降的增长与不平等的增长相吻合。企业之间的工资和生产力差距扩大可能有助于这两种发展。本文为14个经合组织国家使用了新的统一越野互联雇主与雇员数据集，以分析企业在工资不平等中的作用。主要发现是，在整个国家 /地区平均而言，公司之间平均工资分散的变化解释了总体工资不平等的一半变化。企业与生产率相关的首屈一指的变化所解释的，这些变化的三分之二是企业向工人支付高于普通市场工资的变化。其余的三分之一可以归因于劳动力组成的变化，包括将高技能工人分类为高薪公司。总体而言，这些结果表明，公司在解释工资不平等方面发挥重要作用，因为工资的范围很大，而不是由企业绩效驱动，而不是仅由工人的收入特征决定。