在许多经合组织国家，生产率增长较低与不平等加剧同时发生。公司之间不断扩大的工资和生产力差距可能促成了这两种发展。本文使用了一个新的协调的跨国关联雇主-雇员数据集，用于14个经合组织国家分析公司在工资不平等中的作用。主要的发现是，平均而言，在各个国家，公司之间平均工资的分散变化解释了大约一半的整体工资不平等的变化。在企业间工资不平等的这些变化中，有三分之二是由与生产力相关的溢价的变化造成的，即企业支付给工人的工资高于共同市场工资。剩下的三分之一可以归因于劳动力构成的变化，包括高技能工人进入高薪公司的分类。总的来说，这些结果表明，企业在解释工资不平等方面发挥了重要作用，因为工资在很大程度上是由企业业绩驱动的，而不是完全由工人的收入特征决定的。