在许多经合组织国家，低生产率增长与不平等加剧同时发生。企业之间不断扩大的工资和生产率差距可能促成了这两种发展。本文使用了一个新的协调的跨国雇主-雇员数据集，涵盖了14个经合组织国家，分析了企业在工资不平等中的作用。研究的主要发现是，平均而言，各国企业之间平均工资差异的变化可以解释总体工资不平等变化的一半左右。企业间工资不平等的变化中，有三分之二是由企业支付给员工的高于市场普遍工资的与生产率相关的溢价变化造成的。剩下的三分之一可以归因于劳动力构成的变化，包括高技能工人进入高薪公司的分类。总的来说，这些结果表明，企业在解释工资不平等方面发挥了重要作用，因为工资在很大程度上是由企业绩效驱动的，而不是完全由工人的收入特征决定的。