本文利用德国迷你工作计划框架下的工资补贴改革，考察补贴与非补贴劳动力需求之间的替代和互补关系。我们采用工具变量方法，并使用1999-2014年期间德国企业的行政数据。特别是在小型企业(0-9名雇员)，受补贴的小工作岗位占劳动力的很大一部分，平均超过40%。对于这些机构来说，有力的证据表明，增加对小型工作岗位的补贴会挤掉无补贴的就业岗位。我们的研究结果表明，2014年的小工作岗位可能已经在小型企业中消除了50多万无补贴的就业关系。这代表了迷你工作补贴的一个意想不到的有害后果。