由于对企业家精神的政策辩论越来越多地在创造就业机会方面增长的中心，重要的是要更好地了解哪些变量影响了第一次招聘决定，并且哪些变量影响随后作为雇主的生存。使用德国社会经济面板（SOEP），我们分析了企业家在可持续创作创造中的各个特征的作用。虽然人类和社会资本变量积极地影响招聘决定和以同样的雇主作为雇主的生存，但我们表明，人格特征都没有以同样的方式影响两种结果。一些特质只与雇主一起生存，但不会影响招聘决定，其他特征甚至展开旋转门效应，因为雇主往往由于积极影响其招聘决策的特征而失败。