随着关于创业的政策辩论越来越多地集中在创造就业机会方面的企业增长，更好地理解哪些变量影响第一次招聘决定，哪些变量影响作为雇主的后续生存是很重要的。利用德国社会经济小组(SOEP)，我们分析了企业家的个人特征在可持续就业创造中所起的作用。虽然人力资本和社会资本变量对招聘决策和作为雇主的生存有相同的正向影响，但我们发现人格特征对这两种结果的影响都不一样。有些特质只与雇主的生存有关，但并不影响招聘决定，其他特质甚至会产生旋转门效应，也就是说，雇主往往会因为同样的特质而失败，而这些特质对他们的招聘决定产生了积极的影响。