随着关于创业的政策辩论越来越多地集中在创造就业机会方面的企业增长上，有必要更好地了解哪些变量影响第一次雇用决定，哪些变量影响作为雇主的后续生存。利用德国社会经济小组(SOEP)，我们分析了企业家的个体特征在可持续就业创造中的作用。虽然人力资本和社会资本变量正向影响招聘决策和作为雇主的生存，但我们表明，人格特征对这两种结果的影响并不相同。有些特质只与作为雇主的生存有关，但并不影响雇佣决定。还有一些特质甚至会产生旋转门效应，也就是说，雇主往往会因为同样的特质而失败，而这些特质也会对他们的雇佣决定产生积极影响。