在提高一个国家竞争力的步骤中，一些评论员和国际机构包括普遍强调解除管制和分散工业关系。在本文中，我们通过研究企业层面的工会主义和集体协议是否以及如何影响工作场所培训，这是竞争力的一个关键因素，为这一争论做出了贡献。理论对企业层面的劳资关系可能影响工作场所培训的各种渠道和过程提供了不确定的预测。定量和定性分析，如果单独使用，也证明不足以充分说明起作用的各种因素。这是我们的论文贡献最大的地方。本着打开企业层面工会主义和集体谈判的“黑盒子”的精神，我们将定量和定性的策略混合在一起。我们的研究结果表明，工作场所工会主义，特别是分散的集体协议，以比通常理解的更微妙、往往更有活力的方式支持工作场所培训。