在提高国家竞争力的步骤中，一些评论人士和国际机构普遍强调放松管制和分散劳资关系。在本文中，我们通过研究公司层面的工会主义和集体协议是否以及如何影响工作场所培训，这是竞争力的关键因素，从而为这场辩论做出贡献。理论对企业层面的劳资关系可能影响工作场所培训的各种渠道和过程提供了不确定的预测。定量和定性分析如果单独使用，也已证明不足以充分说明起作用的各种因素。这是我们的论文主要贡献的地方。本着打开公司级别工会主义和集体谈判的“黑匣子”的精神，我们将定量和定性战略结合在一起。我们的研究结果表明，工作场所工会主义，特别是分散的集体协议，有利于以比通常理解的更微妙和更有活力的方式进行工作场所培训。