在提高一个国家竞争力的步骤中，一些评论家和国际机构普遍强调放松管制和分散工业关系。在本文中，我们通过研究公司层面的工会主义和集体协议是否以及如何影响工作场所培训(竞争力的关键因素)来促进这一辩论。理论对企业层面的劳资关系可能影响职场培训的各种渠道和过程提供了不确定的预测。定量和定性分析如果单独使用，也证明不足以充分说明起作用的各种因素。这是我们报纸的主要贡献。本着打开公司层面工会主义和集体谈判的“黑盒子”的精神，我们将定量和定性策略结合在一起。我们的研究结果表明，工作场所工会主义，尤其是分散的集体协议，以比通常理解的更微妙、更动态的方式支持工作场所培训。