越来越多的证据表明，短期补偿(STC)在实现削减裁员和防止失业率大幅上升的预期目标方面是有效的。STC是一种在经济衰退期间促进工作分担的补贴。然而，很少有人知道STC对公司绩效的影响。我们将倾向得分匹配(PSM)与差异中的差异方法应用于来自日本的独特数据，一个以广泛使用而闻名的国家，并发现STC导致了盈利能力的提高。在不提高劳动力成本的情况下，通过销售增长实现了盈利能力的提高。我们探讨了STC对销售和利润的积极影响背后的可能机制。更多的证据倾向于支持心理学文献所称的“共患难”——STC倡导的工作分担促进了公司员工之间的支持性互动，加强了员工对公司的承诺，从而增强了员工与公司以及同事之间的目标一致性。这样的员工更愿意接受公司在不提高成本的情况下增加销售/收入的努力。