我们调查了在一个著名的研究生奖学金项目的背景下，竞争性选拔过程是否会产生性别不平等。所有的申请都由专家评审员远程评分，排名最高的申请人将受邀参加现场面试。数据显示，在成功率上存在很大的性别差异:女性的成功率比男性低36%。这种差距的三分之一是由于女性考生的成绩较低，考虑到女性在大学毕业生中GPA较高，这令人惊讶。根据GPA和一系列固定效应调整后，女性的成功率仍然比同等水平的男性低16%。我们的研究表明，这种差距可以通过审稿人致力于性别平衡来解释。也就是说，审稿人倾向于在每个研究领域的少数性别，但除了STEM以外，所有领域都是女性主导的。模拟结果表明，面试在奖金分配中起着重要作用，但量化评分对奖金分配的影响更为深远。结合一所大型大学毕业生的行政记录，我们记录了参与的重要性别差异。我们发现，gpa高的女性毕业生申请奖学金项目的可能性要小得多。 The combination of the gender gaps in participation and success in the program imply that high-GPA female graduates are almost 50% less likely to obtain a fellowship than their male counterparts.