我们调查竞争性选拔过程是否会在一个著名的研究生奖学金计划的背景下产生性别不平等。所有申请都由专家评审人员远程评分，排名最高的申请人将受邀参加现场面试。数据显示，成功率的性别差异非常大:女性的成功率比男性低36%。大约三分之一的差距是由于女性候选人的成绩较低，考虑到女性在大学毕业生群体中的GPA较高，这一点令人惊讶。根据平均绩点和一系列丰富的固定效应调整后，女性的成功率仍然比男性候选人低16%。我们发现，这种差距是由参与性别平衡的审稿人解释的。也就是说，审稿人在每个研究领域都倾向于少数性别，但除了STEM之外，所有领域都是女性主导的。我们的模拟结果表明，面试发挥了重要作用，但定量评分对奖项分配的影响更为深远。结合一所大型大学毕业生的行政记录，我们记录了参与的重要性别差距。我们发现，gpa高的女性毕业生申请奖学金项目的可能性要小得多。 The combination of the gender gaps in participation and success in the program imply that high-GPA female graduates are almost 50% less likely to obtain a fellowship than their male counterparts.