我们调查在一个著名的研究生奖学金项目的背景下，竞争性选拔过程是否会产生性别不平等。所有的申请都由专家评审远程评分，排名最高的人会被邀请参加面对面的面试。数据显示在成功率上存在很大的性别差异:女性的成功率比男性低36%。这种差距的三分之一是由于女性候选人的成绩较低，考虑到女性在大学毕业生中的平均成绩较高，这一点令人惊讶。根据GPA和一系列固定效应进行调整后，女性的成功率仍比同等水平的男性低16%。我们表明，这种差距是由审稿人参与性别平衡来解释的。也就是说，审稿人在每个研究领域都倾向于少数性别，但除了STEM之外，所有领域都是女性主导的。我们的模拟结果表明，面试在奖励分配中起着重要的作用，但定量评分对奖励分配的影响更为深远。合并一所大型大学毕业生人口的行政记录，我们记录了参与方面的重要性别差距。我们发现，gpa高的女毕业生申请奖学金项目的可能性要小得多。 The combination of the gender gaps in participation and success in the program imply that high-GPA female graduates are almost 50% less likely to obtain a fellowship than their male counterparts.